Ressourcen managen
Umwelt-management
Kosten senken. Managementsysteme einführen & an neue Standards anpassen. Strategische Umweltziele finden. Mitarbeiterkompetenz fördern.
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Energie-management
Energiekosten senken. Managementsysteme einführen & an neue Standards anpassen. Strategische Energieziele finden. Mitarbeiterkompetenz fördern.
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Nachhaltig managen
Langfristige Perspektiven wettbewerbsfähig gestalten: Nachhaltige Produkte, Verfahren und Dienstleistungen entwickeln und platzieren: Green Economy leben.
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Wandel für Organisationen
Zielklärung und klare Strategien
Welchen Weg wohin nehmen? Vision erschaffen als Audruck unternehmerischer Leidenschaft. SMART-Ziele definieren. Strategien finden und kommunizieren, um Ziele optimal zu erreichen.
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Kommunikation und Anreizsysteme
Jeder Veränderungsprozess steht und fällt mit einer strukturierten betrieblichen Kommunikation, intelligenten Anreizsystemen und motivierender Lernkultur.
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Dauerhafte Verankerung
Verankerung bedeutet die Sicherung der Erfolge, Dauerhaftigkeit der erwünschten Veränderung, Mitarbeitereinbindung und Veränderung der Unternehmenskultur.
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Wandel für Menschen
Coaching
Was bedeuetet es heute, eine Führungskraft zu sein? Wie erlange ich eine souveräne Haltung und Position?
Coaching bedeutet, Sie beim eigenen Lernen zu unterstützen!
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Fortbildung
“Lernende Organisationen” bewältigen Veränderungsprozesse leichter und sind allen anderen eine Nasenlänge voraus.
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Wachstum leben – Wandel gestalten
Chance erkannt,
Chance aber nicht genutzt:
Wir Menschen sind als Gewohnheitstiere wenig veränderungsbereit und benötigen klare Prozesstrukturen.
Außerdem benötigen wir zeitweilig eine kompetente Beratung, um das Delta von Wunsch und Wirklichkeit zu verringern.
Führungsvakuum, Ansage statt Dialog und fehlende kommunikative Vernetzung, fehlende Lernkultur und Anreizsysteme, welche zusammen “Betroffene zu Beteiligten machen”, vergrößern dieses Delta gefährlich.
